Ubunifu wa HR, kuratibu, na kusanikisha mikakati ya mikoa yote ya kazi ya HR ikiwa ni pamoja na wafanyikazi, ujira, faida, kuandaa, uhusiano wa wafanyikazi, ustawi, na uthabiti. Udhibiti na maendeleo ya miradi ya HR na njia za kuimarisha malengo ya shirika na kuungana kwa nguvu na wafanyikazi. Wafanyikazi wa HR pia wanajibika kwa kuchochea wafanyikazi wa daraja juu ya athari kwa watu binafsi wa bajeti yao, kupanga, na uchaguzi wa utekelezaji. Kuwa Mkurugenzi wa Rasilimali Watu inahimiza mamlaka juu ya kila suala la rasilimali watu na habari pana na ya sasa ya mada ambayo inakumbuka uwezo wa serikali na sheria za biashara za serikali. Inapata mipango ya kifedha ya kufanya kazi kwa HR na hutoa maoni ya kutoa ruzuku ambayo inasababisha ufanisi wa wafanyikazi. Kwa kuongezea, Binadamu huweka HRIS au mfumo mwingine kwa kila utaratibu unaohitajika na ubadilishaji ambao hutoa habari na kutoa maelezo juu ya hatua ya HR.
Njia moja ya mashirika ya Washington DC, kulinda wafanyikazi wa mikataba na ofisi za serikali kuvuta wataalam wa juu wa HR ni kwa kutoa viwango vya juu kabisa vya malipo ya kawaida katika taifa. Washington D.C's. Mabwana wa HR hushinda fidia kubwa zaidi nchini. Malipo ya kati kwa wataalam hawa wa HR ni $ 92,420 - hiyo ni karibu $ 40,000 zaidi ya malipo ya kati ya kitaifa ya $ 54,780. Zaidi ya kupata malipo kutoka labda viwango bora zaidi vya malipo vinavyopatikana katika uwanja wao kote nchini, wataalam wa HR katika mji mkuu wa nchi yetu ni zaidi ya hayo. tayari kutarajia soko la kazi la kuimarisha. Malengo ya kimsingi ni kuandikishwa na kudumishwa kwa wafanyikazi waliohitimu, kuboresha umahiri wa wafanyikazi; kujenga hali ya kituo cha mteja, na kuboresha hali ya maisha ya kazi kwa wawakilishi.
HR katika UDC ni chama cha usaidizi. Upeo wetu wa tawala hutegemea mzunguko wa biashara. Kuanzia kazi ya mapema hadi kustaafu na kila kitu katikati, kazi yetu ni kuhakikisha kufanikiwa kwa Chuo Kikuu na wawakilishi wote kwa kutoa aina ya msaada uliotambuliwa na biashara, kuandaa na maendeleo, uhusiano wa wafanyikazi, malipo, na faida.
Tunatoa msaada kwa kusajili waombaji waliohitimu bora, kudhibiti wigo mpana wa faida za uwakilishi, tathmini ya utekelezaji na ukosoaji, lengo la maswali ya wafanyikazi, mipango ya usawa wa maisha, nguvu kazi na uendelezaji, mipango ya kusisitiza ya kipekee inayolenga kuzuia utengano katika maeneo yote ya mafunzo, na tawala anuwai tofauti kwa eneo la wafanyikazi wa UDC.
Ikiwa una maswali kuhusu kazi katika UDC, ikiwa sio shida sana usisite kuwasiliana na mahali pa kazi.
Mission yetu
Ofisi ya Rasilimali watu husajili, huunda, na inashikilia nguvu kazi tofauti, na inakuza hali ya ujifunzaji isiyolengwa ili kuhamasisha kufanikiwa kwa lengo kuu la Chuo Kikuu na malengo muhimu. Tunakwenda kama msukumo kwa serikali ya DC na kikundi cha watu wa Chuo Kikuu kwa kusimamia mipangilio ya kitivo, miradi, na mizunguko.
Dira yetu
Tunazingatia kutoa msaada mkubwa kwa kikundi cha watu wa Chuo Kikuu ili kuhakikisha kufanikiwa kwa wafanyikazi wetu, wafanyikazi, na wanafunzi wa masomo.
Tunashughulikia mahitaji ya kimsingi ya Chuo Kikuu kwa kufanya miradi ya kufikiria, inayoweza kubadilika, inayofikiria wafanyikazi na tawala kuteka na kushikilia wafanyikazi walio na vipawa zaidi na wafanyikazi katika Wilaya ya Columbia.
Tunasonga mbele mahali pazuri pa kazi na panapohimiza kila mtu kutumia fursa yake kufanikiwa.
Idara ya Rasilimali watu ni jukumu muhimu katika kusaidia dhamira kuu ya Mahakama ya DC na inazingatia kuunda na kusimamia mipango inayofikia mbali ambayo imewekwa katika kuandikisha, kushikilia na kuunga mkono nguvu inayofanya kazi, inayostahili sana, na yenye uwezo wa kufanya kazi.
Idara ya Rasilimali watu ina majukumu tofauti kwa Mahakama na wafanyikazi wao. Uwezo wa kanuni ya Idara ya Rasilimali watu ni kuchagua na kushikilia wawakilishi. Idara hutumia vyanzo kadhaa kuwasili kwa waombaji wa juu, kwa mfano, www.usajobs.opm.gov na huanzisha kupitia maombi kamili na kipimo cha upimaji. Wawakilishi wa Korti wanafaa muswada wa kustaafu kwa Shirikisho, ustawi, kinga ya maafa, na faida za utunzaji wa muda mrefu, kama mipango mingine ya faida ya wafanyikazi, pamoja na mpango wa meno na maono, na mpango wa uchaguzi wa miji.
Idara ya Rasilimali watu inapaswa vivyo hivyo kutekeleza njia za wafanyikazi zilizokubaliwa na Kamati ya Pamoja ya Utawala wa Mahakama na kuweka kumbukumbu za kitivo cha wawakilishi. Idara hiyo inajaza kama hatua ya muunganiko wa kushikamana na maazimio ya Shirikisho na ya karibu yanayokataza ubaguzi katika biashara na kuendeleza nafasi sawa kwa wanawake na watu kutoka kwa vikundi vichache wanaotafuta kazi au kushiriki katika mipango ya Korti. bosi na tunafuata mahitaji ya ADA.
Korti za DC zinatoa wito wenye nguvu katika upangaji wa korti. Mfumo wetu wa korti unathamini msimamo wa umma kwa ukuu, na wawakilishi wa Mahakama za DC wana nafasi za kufanya kazi katika miradi ya uvumbuzi inayokusudiwa kuboresha usimamizi kwa eneo la eneo hilo. Korti za DC huwapa wafanyikazi wanaoandaa na hafla bora za kuboresha kukuza kiwango cha juu cha utawala kwa jamii kwa ujumla.
Korti za DC zinalenga usawa katika mji mkuu wa nchi. Tunazungumza na wafanyikazi wa kipekee wenye vipawa na walioongozwa na kuwakaribisha wale wanaopenda kusaidia lengo letu kuu. Korti za DC hutoa faida huria ya matibabu ya serikali na kustaafu kiutawala, pamoja na faida zingine za ziada (udhamini wa usafirishaji, maono ya busara na mipango ya meno, na mipango ya kusaidia wafanyikazi.
Ushauri wa Bure unaotolewa na bora Mashirika ya Utumishi Wilaya ya Columbia, bora mashirika ya wafanyakazi Wilaya ya Columbia , bora mashirika ya kuajiri Wilaya ya Columbia , bora wakala wa uwekaji Wilaya ya Columbia kwa uajiri na uajiri wako katika Wilaya ya Columbia. Bila Malipo, ada sifuri! kwa Nchi 106.
